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人才政策

公司始終把人才戰略作為企業發展的重點,并指定了現代企業人才引進機制,納四方賢才,為我所用。在人才的戰略規劃上,我們堅持“外引內育”的戰略方針,即:根據公司中長期計劃,擬定崗位,引進高素質人才;制定完善的內部人才培訓體系,注重員工綜合素質的培養。

公司始終堅持以人為本,求才、愛才、重才、育才,用事業的發展吸納技術人才和管理人員,用高素質人才的引進和培養帶動公司的發展和新技術的開發,用個人的長遠發展及優厚的經濟獎勵留住人才,從而形成了支撐企業發展的優秀團隊。

薪酬:

公司提供極具競爭力的薪酬水平。為大學院校畢業生按學歷確定薪酬。

每年七月份根據物價水平及城市平均工資水平統一調整薪酬水平, 發放績效獎金及年終獎金。

福利:

公司為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險及住房公積金,并為一線生產員工及駐外人員辦理人身意外險;

公司每年免費為員工提供工裝及勞動保護用品;

公司提供設施齊全的員工宿舍,為無法安排住宿的人員提供住房補助;

享受國家規定的法定節假日,法定節日發放節日物資,每月為當月過生日員工發放消費券。

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